在职场中，工资是雇员们努力工作的回报和生活的保障。有时候我们可能会遇到公司不发工资的情况，这对我们的经济和生活造成了严重困扰。如果您正面临这样的问题，以下是一些建议，帮助您投诉公司不发工资的情况。
1. 检查劳动合同和公司政策
您应该仔细检查您与公司签订的劳动合同和公司政策。确保您了解工资发放的具体规定和时间表。如果公司有违反合同或政策的行为，您将有更强的法律依据来投诉。
2. 与公司沟通
在投诉之前，您应该尝试与公司沟通解决问题。与您的直接上级或人力资源部门联系，询问工资延迟的原因，并要求他们尽快解决。保持文明和专业的态度，尽量避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
3. 寻求法律援助
如果与公司的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您起草投诉信或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
4. 向劳动监察部门投诉
如果公司仍然不解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提供相关的证据和文件，说明公司不发工资的情况，并要求他们进行调查。劳动监察部门将会介入并采取适当的行动来解决问题。
5. 寻求工会支持
如果您是工会的成员，您可以向工会寻求支持和帮助。工会通常有专业的法律团队，可以为您提供法律援助和指导。他们可以帮助您与公司进行谈判，并代表您提出投诉。
6. 考虑解雇和索赔
如果公司持续不发工资，并且您已经尝试了上述所有方法，您可能需要考虑解雇并寻求索赔。请咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的索赔途径。他们将会根据您的具体情况给予您相关的建议。
公司2个月不发工资是一种严重的违法行为，严重影响雇员的生活和工作。如果您遇到这样的情况，首先检查劳动合同和公司政策，与公司沟通，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，寻求工会支持，并考虑解雇和索赔。保护自己的合法权益是非常重要的，同时也需要专业的法律援助来确保问题得到妥善解决。
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