劳动仲裁时效是离职后一年。
根据中国劳动法规定，劳动者在与雇主之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁时效是一个重要的问题，它规定了劳动者在离职后多久内可以提起仲裁申请。
根据相关法律规定，劳动仲裁时效一般是离职后一年。这意味着劳动者在离职后的一年内，可以随时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。超过一年后，劳动者将失去提起仲裁的权利。
劳动仲裁时效的设定有其合理性和必要性。劳动争议的解决应该及时进行，以保障劳动者的合法权益。如果没有时效限制，劳动仲裁的程序可能会无限延长，导致争议的解决拖延，给劳动者带来不必要的困扰和损失。时效限制也有助于维护劳动关系的稳定。一旦劳动者离职，双方的劳动关系已经终止，过长的时效限制将给雇主带来不确定性和法律风险。
需要注意的是，劳动仲裁时效并非绝对的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效可以根据一些特殊情况进行延长。例如，如果劳动者因疾病或其他正当理由无法在时效内提起仲裁申请，可以适当延长时效。如果劳动者提出仲裁的事实发生在时效期间内，但在时效期满前无法知道，也可以适当延长时效。
劳动仲裁时效是离职后一年。这一时效限制有助于及时解决劳动争议，维护劳动者的权益，同时也为雇主提供了合理的法律保护。特殊情况下的时效延长也应该得到合理的考虑和处理，以确保公平和正义的实现。
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