在工作中，不可避免地会发生意外事故，尤其是在一些高风险行业。如果员工在下班后发生了工作相关的事故，特别是摔伤，那么他们的工资应该如何计算呢？本文将为您解答这个问题。
工伤和非工伤的区别
我们需要明确工伤和非工伤的区别。工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的身体损伤或疾病。而非工伤则是指在非工作时间或非工作岗位上发生的身体损伤或疾病。
下班后摔伤是否属于工伤
对于下班后摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果员工在下班后在公司内部发生了意外事故，比如在走廊摔倒，那么这种情况下可以认定为工伤，因为员工仍然处于工作场所。但如果员工在下班后离开公司后发生了事故，比如在回家的路上摔倒，那么这种情况下通常被认定为非工伤。
工资计算方式
对于工伤的情况，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。根据中国劳动法的规定，工伤期间（通常为治疗期）的工资计算方式为：
1. 如果员工的工资是按月计算的，那么工伤期间的工资应该按照员工工资的100%支付。
2. 如果员工的工资是按天计算的，那么工伤期间的工资应该按照员工工资的100%支付。
3. 如果员工的工资是按小时计算的，那么工伤期间的工资应该按照员工工资的100%支付。
需要注意的是，工伤期间的工资支付不受员工的过失程度影响，即使是员工自己的过失导致了工伤，雇主仍然需要支付相应的工资。
非工伤的情况
对于非工伤的情况，员工通常无法享受工伤保险的待遇。在这种情况下，员工的工资计算方式将根据劳动合同或公司规定来确定。雇主可能会根据员工的具体情况，如伤势的严重程度、治疗期限等，与员工协商支付工资。这种情况下的工资支付通常会低于工伤期间的工资支付。
在下班后发生摔伤的情况下，工资的计算方式取决于是否属于工伤。如果属于工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，工资支付按照员工工资的100%进行。如果不属于工伤，工资的支付方式将根据劳动合同或公司规定来确定。无论是工伤还是非工伤，雇主都有义务为员工提供合理的工资待遇。
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