试用期是雇佣关系中的一段时间，旨在让雇主和员工互相了解对方，以确定是否适合继续合作。有时候员工可能在试用期内决定辞职。在这种情况下，员工通常会关心绩效工资的发放问题。本文将探讨试用期辞职后绩效工资的处理方式。
了解公司政策
员工应该仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，以了解公司对绩效工资的规定。不同的公司可能有不同的政策。有些公司可能规定，只有在试用期结束后员工才能获得绩效工资，而有些公司可能会根据员工在试用期内的表现给予绩效工资。
与雇主沟通
一旦员工决定辞职，他们应该尽快与雇主进行沟通。在这次沟通中，员工可以询问公司关于绩效工资的政策，并了解他们是否有资格获得绩效工资。员工还可以提出自己的观点和期望，以便与雇主达成共识。
考虑试用期内的表现
如果公司的政策允许试用期内获得绩效工资，那么员工应该考虑自己在试用期内的表现。如果员工在试用期内表现出色，达到或超过公司的期望，那么他们有理由期待获得相应的绩效工资。如果员工在试用期内表现不佳，那么他们可能无法获得绩效工资。
与雇主达成协议
员工和雇主应该尽可能达成一致。双方可以商讨绩效工资的发放方式，以满足双方的利益。例如，员工可以提出要求提前获得绩效工资，或者雇主可以提供其他形式的补偿，以弥补员工在试用期内的努力和贡献。
寻求法律咨询
如果员工与雇主无法就绩效工资的发放方式达成一致，员工可以寻求法律咨询。法律顾问可以帮助员工了解自己的权益，并提供相关的法律建议和支持。在法律顾问的帮助下，员工可以采取适当的法律行动，以维护自己的权益。
在试用期辞职后，员工应该了解公司的政策，与雇主进行沟通，并考虑自己在试用期内的表现。双方应该尽可能达成一致，并在必要时寻求法律咨询。通过这些步骤，员工可以更好地处理试用期辞职后绩效工资的问题。
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