试用期是一种常见的雇佣形式，用于评估员工是否适合公司的岗位。在试用期内，员工和雇主都有特定的权利和义务。试用期没干满一个月发不发工资是一个常见的问题，需要根据当地劳动法规定和雇佣合同来解决。
了解当地劳动法规定
作为一名法律顾问，了解当地劳动法规定是解决问题的关键。不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此需要查阅相关法律文件，了解试用期工资支付的具体规定。在一些地方，试用期内的工资支付可能与正式员工相同，而在其他地方则可能有所不同。
查看雇佣合同
查看雇佣合同对于解决试用期工资问题也非常重要。雇佣合同是雇主和员工之间的法律约定，其中应明确规定试用期工资的支付方式和条件。如果合同中没有明确规定，可以参考当地劳动法规定或与雇主进行沟通，以确定具体的工资支付方式。
与雇主沟通
如果试用期没干满一个月发不发工资的问题仍然存在，与雇主进行沟通是解决问题的关键。了解雇主的立场和原因。有时，雇主可能出于合理的考虑而暂停试用期工资的支付，例如员工表现不佳或公司经济状况不佳。在这种情况下，与雇主沟通可以找到解决问题的方法，例如延长试用期或调整工资支付方式。
寻求法律援助
如果与雇主沟通无法解决问题，寻求法律援助是一个可行的选择。法律援助机构可以为受雇员工提供法律咨询和支持，帮助他们维护自己的权益。法律援助机构可以帮助员工了解自己的权利，并提供法律建议和指导，以解决试用期工资问题。
试用期没干满一个月发不发工资是一个常见的问题，需要根据当地劳动法规定和雇佣合同来解决。作为一名法律顾问，了解当地劳动法规定、查看雇佣合同、与雇主沟通以及寻求法律援助都是解决问题的有效途径。最重要的是，员工应尽早采取行动，保护自己的权益，并寻求合法的解决方案。
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