尊敬的读者：
近年来，由于经济形势的不稳定和市场竞争的加剧，一些企业出现了老板跑路的情况，导致员工的工资无法按时支付。对于这种情况，我们作为法律顾问，向您提供以下的解决方案。
1. 保留相关证据
您需要保留相关证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工资未被支付。这些证据可以包括工作合同、工资单、银行转账记录、劳动仲裁委员会的调解书等。这些证据将在您追讨工资时起到重要的作用。
2. 寻求法律援助
如果您的工资未被支付，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们将帮助您评估您的案件，并提供相应的法律建议和指导。
3. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求追讨未支付的工资。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据并参加仲裁听证会。仲裁委员会将根据劳动法规定的程序和原则，作出裁决。如果裁决对您有利，公司将被要求支付您的工资。
4. 起诉法院
如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代理您的案件，并向法院提交相关证据。法院将根据法律规定的程序和原则，作出判决。如果判决对您有利，公司将被要求支付您的工资。
5. 寻求其他途径
除了劳动仲裁和起诉法院外，您还可以尝试通过其他途径追讨工资。例如，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协助您追讨工资。您还可以通过媒体曝光公司的行为，增加舆论压力，促使公司履行支付工资的义务。
当老板跑路导致工资无法支付时，作为员工，您有权利追讨自己的合法权益。您可以保留相关证据，寻求法律援助，通过劳动仲裁或起诉法院等途径来追讨工资。您也可以尝试其他途径来增加追讨工资的成功率。请记住，法律将保护您的权益，您有权利获得应得的工资。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询，请及时与我们联系。
谢谢！
法律顾问
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