在中国，劳动法规定了每周工作时间和休假制度，其中包括了单休日制度。根据劳动法的规定，每个员工每周至少有一天休息日，通常为周末的一天。有时候员工需要在休息日请假，这就引发了一个常见的问题：单休日请假工资怎么扣？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在休息日请假的情况下，应该按照正常工作日的工资标准支付工资。这意味着，如果员工在休息日请假，雇主应该按照员工正常工作日的工资标准支付工资，而不是进行扣减。
劳动合同约定
除了法律规定外，劳动合同中的约定也会对单休日请假工资扣减进行规定。根据劳动合同的约定，雇主和员工可以在合同中约定休息日请假工资扣减的具体方式和标准。
劳动合同中会约定休息日请假工资按照正常工作日的工资标准支付，即不进行扣减。但也有一些雇主会在劳动合同中规定休息日请假工资进行扣减的情况，这需要根据具体的合同约定来执行。
公司规章制度
除了法律和劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对单休日请假工资扣减进行规定。公司规章制度是公司内部的行为准则，具有一定的约束力。
如果公司的规章制度中明确规定了休息日请假工资的扣减标准，那么员工在休息日请假时，应按照规章制度的约定执行。
特殊情况
在一些特殊情况下，员工在休息日请假可能会有不同的处理方式。例如，如果员工在休息日请假是因为加班或者工作需要，雇主可能会给予额外的加班费或者调休。
如果员工在休息日请假期间发生了法定节假日，根据劳动法的规定，员工有权享受法定节假日的工资待遇。
根据中国的劳动法规定，员工在休息日请假应按照正常工作日的工资标准支付工资，不进行扣减。具体的扣减方式和标准还需要根据劳动合同和公司规章制度的约定来执行。
在特殊情况下，员工在休息日请假可能会有额外的待遇，例如加班费或者调休。员工应该在请假前了解自己的权益和公司的规定，以避免发生不必要的纠纷。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构。
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