借调人员是指在一家组织或公司中被临时调动到另一家组织或公司工作的员工。借调人员的工资发放是一个重要的问题，需要遵守法律法规并保护借调人员的权益。本文将讨论借调人员工资发放的相关问题。
合同约定
在借调人员被调动前，原雇主和借调单位应签订借调协议或合同，明确双方的权益和义务。合同中应明确借调期限、工资待遇以及工资发放方式等内容。借调人员的工资发放应按照合同约定进行。
工资支付责任
根据劳动法规定，借调人员的工资支付责任由借调单位承担。借调单位应按照劳动合同约定的工资标准和发放周期，及时准确地支付借调人员的工资。借调单位应遵守相关法律法规，确保借调人员的工资权益不受侵犯。
工资发放方式
工资发放方式应根据借调人员的实际情况和借调单位的规定来确定。常见的工资发放方式有以下几种：
1. 直接支付：借调单位将工资直接支付给借调人员，借调人员可以在借调单位的工资发放周期内领取工资。这是最常见的工资发放方式，也是最直接的方式。
2. 原雇主代发：在一些情况下，原雇主可以继续代为支付借调人员的工资。原雇主和借调单位应在借调协议或合同中明确这一点，并确保借调人员能够按时领取工资。
3. 原雇主与借调单位共同支付：在某些情况下，原雇主和借调单位可以共同承担借调人员的工资支付责任。双方应协商确定具体的支付比例和方式，并在合同中明确约定。
工资支付纠纷处理
如果发生工资支付纠纷，借调人员可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1. 协商解决：借调人员可以与借调单位进行沟通和协商，尽量通过谈判解决工资支付纠纷。双方可以协商制定补偿方案或调整工资发放方式。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，借调人员可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在法律程序中，借调人员应提供相关证据，证明借调单位未按合同约定支付工资。
借调人员的工资发放是一个重要的问题，需要借调单位和原雇主共同遵守合同约定，并保护借调人员的权益。合同中应明确工资发放方式和周期，以及解决工资支付纠纷的方式。在发生纠纷时，双方应通过协商解决，如果无法达成一致，借调人员可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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