在一些特殊情况下，雇主可能需要安排员工在每月的15号之前上班，并且需要提前支付他们的工资。这种情况下，雇主可以采取以下几种方式来支付员工的工资。
提前支付工资
雇主可以选择提前支付员工的工资，以确保员工在每月的15号之前收到他们的薪水。这种方式需要雇主提前计算好员工应该获得的工资，并在规定的时间内将其支付给员工。这样做可以避免员工因为上班时间的调整而导致财务上的困扰。
调整工资发放日期
另一种方式是调整工资的发放日期。如果员工在每月的15号之前上班，但是雇主无法在这个日期之前支付工资，那么雇主可以与员工协商，将工资的发放日期推迟到一个合适的时间。这样做可以避免因为支付工资的延迟而引起的纠纷和不满。
支付部分工资
在一些情况下，雇主可能无法在每月的15号之前支付员工的全部工资。这时，雇主可以选择支付部分工资给员工，并在之后的日期支付剩余的部分。这种方式需要雇主与员工进行沟通和协商，以确保员工对工资支付的安排有所了解。
与员工签订协议
为了避免因为工资支付时间的调整而引起的纠纷，雇主可以与员工签订一份协议。这份协议可以明确规定员工在每月的15号之前上班的情况下，工资的支付方式和时间。这样做可以保证雇主和员工之间的权益得到保护，并避免因为工资支付问题而引发的法律争议。
在员工在每月的15号之前上班的情况下，雇主可以通过提前支付工资、调整工资发放日期、支付部分工资或者与员工签订协议等方式来支付员工的工资。这些方式需要雇主和员工之间进行沟通和协商，以确保双方的权益得到保护。雇主也需要了解相关的劳动法规定，以确保工资支付的合法性和合规性。
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