在现代社会，工资是员工劳动的回报，也是员工维持生活的重要来源。有时候企业可能会拖延支付工资，给员工带来困扰和不安。那么，当企业拖延支付工资时，员工应该如何应对呢？
1. 了解法律规定
员工应该了解劳动法律法规对工资支付的规定。根据我国《劳动合同法》，企业应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖延支付工资。如果企业拖延支付工资，员工有权要求企业支付加班工资、滞纳金等相关费用。了解自己的权益，能够更好地保护自己的利益。
2. 与企业沟通
如果企业拖延支付工资，员工应该及时与企业进行沟通。可以选择与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并提出自己的要求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，表达自己的诉求，并争取得到合理的解决方案。
3. 寻求法律援助
如果与企业的沟通没有效果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解自己的权益，并寻求法律帮助。劳动监察部门和劳动仲裁委员会可以对企业进行调查，并有权力要求企业支付工资。
4. 保留证据
在与企业沟通和寻求法律援助的过程中，员工应保留相关证据，以便证明企业拖延支付工资的事实。可以保存工资条、劳动合同、加班记录等相关文件，作为证据使用。这些证据可以帮助员工维护自己的权益，并在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
5. 寻求媒体曝光
作为最后的手段，员工可以考虑寻求媒体曝光。如果企业拖延支付工资的情况严重，并且其他方式无法解决问题，员工可以向媒体反映自己的遭遇。媒体曝光可以引起公众的关注，迫使企业承担相应的责任，保护员工的权益。
当企业拖延支付工资时，员工不应被动接受，而是应该主动采取措施维护自己的权益。了解法律规定、与企业沟通、寻求法律援助、保留证据和寻求媒体曝光等方法都可以帮助员工解决问题。重要的是，员工要保持冷静和理性，合理维护自己的权益，同时也要尊重法律程序，遵守法律法规。只有这样，才能更好地应对企业拖延支付工资的情况。
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