在职场中，工资单是雇员们获取工资信息的重要依据。有时候我们可能会遇到单位不发工资单的情况，这给我们的工资核算和管理带来了困扰。在这种情况下，我们应该采取哪些措施呢？本文将为您提供一些建议。
1. 与单位沟通
您应该与单位的财务或人力资源部门进行沟通，了解为什么没有收到工资单。可能是由于技术故障、系统升级或人为失误等原因导致的。通过与单位进行沟通，您可以了解到具体原因，并寻求解决方案。
2. 索要工资单
如果单位不发工资单是因为疏忽或其他原因，您可以向单位索要工资单。在索要时，最好以书面形式提出请求，并保留好相关沟通记录作为备份。如果单位拒绝提供工资单，您可以咨询劳动监察部门或雇佣一位律师来帮助您维护自己的权益。
3. 自行核算工资
如果单位长时间不提供工资单，您可以尝试自行核算工资。通过查看个人银行账户和工资发放记录，您可以计算出自己应该获得的工资金额。然后，您可以将这些记录保存下来，以备将来可能出现的争议。
4. 寻求法律援助
如果单位拒绝提供工资单或拖欠工资，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或雇佣一位律师来代表您解决问题。法律援助可以帮助您维护自己的权益，并追回应得的工资。
5. 维权途径
如果您的单位长期不发工资单，拖欠工资或以其他方式侵犯了您的权益，您可以通过法律途径维权。您可以向劳动争议仲裁委员会投诉，或者提起诉讼来追回自己的工资。在维权过程中，您可以准备好相关证据，如工资发放记录、银行对账单等，以支持自己的主张。
单位不发工资单是一种侵犯员工权益的行为。面对这种情况，我们应该保持冷静，与单位进行沟通，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您遇到这样的问题，希望本文提供的建议能对您有所帮助。
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