在职场中，遇到单位拖欠工资是一种常见的问题。如果你的单位已经拖欠你2个月的工资，你可能会感到困惑和担忧。在这种情况下，你有权利采取一些行动来保护自己的权益。以下是一些你可以考虑的步骤。
1.核实情况
你需要核实自己确实没有收到工资。检查你的银行账户和工资单，确保没有发生任何错误。如果你发现确实没有收到工资，那么你可以继续采取下一步行动。
2.与雇主沟通
与你的雇主进行沟通是解决问题的第一步。写一封正式的信件或发送一封电子邮件给你的雇主，详细说明你的情况，并要求尽快支付拖欠的工资。在信件中，你可以提到你的合同中关于工资支付的条款，并强调你的权益。
3.寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律文件，提供法律意见，并代表你与雇主进行谈判。
4.报案
如果你的雇主拒绝支付工资或无法与他们取得联系，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构报案。他们将调查你的案件，并采取必要的行动来保护你的权益。你可能需要提供相关的证据和文件来支持你的主张。
5.寻找其他就业机会
在等待解决工资问题的过程中，你可能需要寻找其他的就业机会。这可以确保你在经济上能够维持生活，并避免因为缺乏收入而陷入困境。记住，你有权利获得你应得的工资，但同时也要考虑到自己的生计问题。
单位拖欠工资是一种违法行为，你有权利采取行动来保护自己的权益。核实情况后，与雇主进行沟通，并寻求法律援助是解决问题的关键步骤。如果这些步骤没有解决问题，你可以报案并寻找其他就业机会。记住，维护自己的权益是至关重要的，但同时也要合法合规地行事。
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