劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，其中包括了劳动者的工资问题。那么，劳动法规定的工资是否包括奖金呢？
根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者的工资应当包括基本工资和绩效工资。其中，基本工资是劳动者按照规定的工作时间和工作岗位所应得的工资，而绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率和工作态度等因素计算的工资。
在这个基础上，奖金是否属于工资呢？答案是肯定的。奖金是用于奖励劳动者在工作中表现优异的一种形式，是对劳动者工作成果的一种肯定和鼓励。奖金也应被视为劳动者的工资之一，应当纳入到工资总额中计算。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当按照约定的标准和时间向劳动者支付工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、绩效工资等。这意味着，用人单位必须将奖金作为一种工资形式进行支付，并在劳动合同中明确约定奖金的支付标准和时间。
用人单位在支付奖金时应当遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视或不公平的情况。如果用人单位未按照约定支付奖金或存在不公平的情况，劳动者有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请维权。
奖金是劳动者工资的一部分，应当被视为工资的一种形式，并在劳动合同中明确约定。用人单位在支付奖金时应当遵循公平、公正、透明的原则，保障劳动者的合法权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
