工人怠工是否有钱取决于具体情况，但通常情况下，工人怠工是不会得到报酬的。
劳动法规定了工人的工作时间和工资待遇。根据劳动法的规定，工人应当按照规定的工作时间和工作内容履行职责，并获得相应的工资报酬。如果工人怠工，即无故不按规定工作时间履行职责，雇主有权根据劳动合同的约定进行相应的处罚，包括扣除工资或者解雇工人。从法律角度来看，工人怠工是不会得到报酬的。
工人怠工会对雇主的生产经营造成损失。工人是企业生产的重要组成部分，他们的工作直接影响着企业的运营和利润。如果工人怠工，将会导致生产线的停滞、订单的延误以及生产成本的上升等问题，严重影响企业的正常运营。为了避免这种情况发生，雇主通常会采取相应的措施来惩罚怠工的工人，并确保工人的出勤和工作质量。
有些特殊情况下，工人可能会得到一定的经济补偿。例如，在劳动合同中约定了相关的怠工补偿条款，工人可以根据合同获得一定的经济赔偿。如果工人能够证明自己的怠工是由于雇主违反劳动法或者违反合同约定导致的，工人可能会通过劳动仲裁或者法律途径获得一定的赔偿。但这些情况属于特殊情况，并不适用于所有的工人怠工情况。
一般情况下，工人怠工是不会得到报酬的。根据劳动法的规定，工人应当按照规定的工作时间和工作内容履行职责，并获得相应的工资报酬。工人怠工不仅会受到雇主的处罚，也会对企业的生产经营造成损失。只有在特殊情况下，工人可能会获得一定的经济补偿。工人应当认真履行自己的职责，按时按量完成工作任务，以维护自己的权益和企业的正常运营。
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