标题劳动合同的签订，是否需要缴纳社保？
答案是肯定的。无论是何种形式的劳动合同，只要是正式签订的，都需要缴纳社会保险费用。
社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活和基本权益，建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位应当按照国家规定的标准和比例缴纳社会保险费用。
无论是什么形式的劳动合同，用人单位都必须按照规定缴纳社会保险费用。而对于标题劳动合同，更应该重视社会保险的缴纳问题。
因为标题劳动合同通常是指劳动者与用人单位之间签订的一种不固定期限的劳动合同，其主要特点是没有明确的工作时间和工作任务，只是在需要时双方才会进行劳动合作。这种形式的合同，往往容易出现用人单位未按规定缴纳社会保险费用的情况。
对此，国家也有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法缴纳社会保险费用。”而《中华人民共和国社会保险法》第5条也规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。”
用人单位在签订标题劳动合必须要明确规定社会保险的缴纳问题，并按照国家规定的标准和比例缴纳社会保险费用，以保障劳动者的基本权益。
无论是何种形式的劳动合同，用人单位都必须按照规定缴纳社会保险费用。对于标题劳动合同，更应该重视社会保险的缴纳问题，以保障劳动者的基本权益。
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