劳动合同未备案社保是否合法？
劳动合同是雇主与劳动者之间的双方协议，规定了双方的权利和义务。而社会保险则是国家为保障劳动者的基本权益而设立的制度。那么，劳动合同未备案社保是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，用人单位应当在劳动合同生效后及时为劳动者办理社会保险登记，并按规定缴纳相应的社会保险费。
如果劳动合同未备案社保，即用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，这是违法行为。劳动者有权要求用人单位履行社会保险义务，并有权向劳动监察部门投诉举报。
劳动合同未备案社保的后果是多方面的。劳动者在享受社会保险待遇方面将受到影响。社会保险是劳动者的基本权益之一，未参加社会保险将导致劳动者无法享受养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇，给劳动者的生活带来一定的困难。
用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费也将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者的社会保险费的，应当按照未支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付给劳动者相应的赔偿金。
劳动合同未备案社保还可能对用人单位的信誉造成负面影响。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，不仅违反了法律规定，也会给劳动者留下不良印象，影响用人单位的声誉。
劳动合同未备案社保是不合法的行为。劳动者应当保护自己的权益，要求用人单位履行社会保险义务。用人单位也应当依法履行社会保险义务，确保劳动者的基本权益得到保障。
政府部门也应加强对用人单位的监管，加大对劳动合同和社会保险的宣传力度，提高用人单位的法律意识，促使劳动合同和社会保险制度的全面落实，保障劳动者的合法权益。
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