标题劳动合同是正式编制的劳动合同。在中国，劳动合同是用来约定用人单位和劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，而标题劳动合同是一种书面劳动合同。
标题劳动合同是指在合同中注明了劳动者的职务、岗位、工作内容、工作地点等主要内容的劳动合同。它是一种比较常见的劳动合同形式，适用于一些需要灵活调整岗位、职务的工作岗位，比如销售人员、行政人员等。
与其他类型的劳动合同相比，标题劳动合同的特点是灵活性强。由于劳动者的职务、岗位、工作内容等信息在合同中已经明确，因此用人单位可以根据需要对这些信息进行调整，从而使得劳动者的工作岗位更加适合用人单位的实际需求。
标题劳动合同还具有以下几个特点：
1. 简单明了。由于合同中只注明了劳动者的职务、岗位、工作内容等主要信息，因此合同的内容比较简单明了，不会给用人单位和劳动者带来过多的法律风险。
2. 灵活性强。用人单位可以根据实际需要对劳动者的职务、岗位、工作内容等信息进行调整，从而使得劳动者更好地适应用人单位的实际需求。
3. 适用范围广。标题劳动合同适用于一些需要灵活调整岗位、职务的工作岗位，比如销售人员、行政人员等。
标题劳动合同是一种比较常见的劳动合同形式，具有灵活性强、简单明了、适用范围广等特点。在签订标题劳动合用人单位和劳动者应当认真履行各自的权利和义务，遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
