劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同后，用人单位需要将合同备案，以便在劳动争议发生时作为证据使用。备案并不是劳动合同有效的唯一条件。
劳动合同的有效性并不依赖于是否备案。劳动合同的有效性是基于合同双方的真实意愿和合同内容的合法性。只要双方在签订合同时均有真实的意愿，并且合同内容符合法律法规的规定，那么合同就是有效的。
备案只是一种证明合同存在的方式，而并不影响合同的法律效力。即使劳动合同没有备案，只要符合法律规定，依然可以作为劳动争议的证据。
劳动合同备案的重要性也不可忽视。备案可以证明合同的存在和内容，有助于双方在劳动争议发生时更好地解决纠纷。一些地方的法律法规规定，用人单位必须将劳动合同备案，否则可能会面临相应的法律责任。
以标题劳动合同备案才有效吗？答案是否定的。劳动合同的有效性不依赖于备案，而是基于合同双方的真实意愿和合同内容的合法性。备案对于证明合同存在和内容具有一定的重要性，用人单位应当按照法律法规规定将劳动合同备案。
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