以标题不建立劳动关系有工资吗
不建立劳动关系的情况下，一般来说是没有工资的。建立劳动关系是指雇主与雇员之间存在劳动合同关系，雇员为雇主提供劳动力，雇主支付相应的工资作为报酬。在这种情况下，雇员享有劳动法规定的各项权益，包括工资、休假、社会保险等。
有时候个别情况下，劳动关系可能没有明确建立，但仍然存在工资支付的情况。这种情况一般出现在以下几种情况下：
1. 自由职业者：自由职业者一般不与雇主建立劳动关系，他们通常是根据项目或服务向雇主提供劳动力，通过签订服务合同的方式获取报酬。这种情况下，虽然没有正式的劳动关系，但他们仍然可以获得工资。
2. 临时工：临时工是指在雇主需要时临时雇佣的工人，他们与雇主之间的劳动关系一般是短期的，没有长期的劳动合同。尽管没有建立正式的劳动关系，临时工仍然可以获得雇主支付的工资。
3. 兼职工：兼职工一般是指在正式工作之外，额外从事一份工作的人员。他们与雇主之间的劳动关系可能是灵活的，没有全职员工那样的长期合同。尽管没有完全建立劳动关系，兼职工仍然可以获得相应的工资。
需要注意的是，虽然在上述情况下，没有明确建立劳动关系，但仍然存在工资支付，这并不代表雇员享有与正式员工完全相同的权益和保护。由于没有明确的劳动合同，雇员可能无法享受到一些劳动法规定的权益，如社会保险、工作时间和休假等。对于雇员来说，建立正式的劳动关系是更有保障的选择。
以标题不建立劳动关系的情况下，一般是没有工资的。在个别情况下，如自由职业者、临时工和兼职工，虽然没有明确建立劳动关系，但仍然可以获得工资。雇员在这种情况下可能无法享受到完全的劳动权益和保护。建立正式的劳动关系对于雇员来说是更有保障的选择。
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