试用期被辞退是否能拿到工资是一个常见问题。根据相关法律规定，试用期被辞退的员工可以获得相应工资报酬。
一、试用期期间劳动者的权利
劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得工资报酬的权利。
劳动者在试用期内被辞退的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付试用期工资。
二、试用期工资计算
试用期工资一般按天计算，不足一整天的按照一天计算。
试用期工资的标准参照劳动合同或当地最低工资标准确定。
三、用人单位未按期支付工资
用人单位未按时足额支付试用期工资的，劳动者可以要求用人单位支付逾期利息。
逾期利息计算标准为欠付金额乘以国家规定的逾期利息利率，即欠付工资总额×5%×逾期天数。
四、特殊情况
如果劳动者在试用期内存在违纪、失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付一定比例的试用期工资。
如果试用期自愿提出解除劳动合同，则无权要求用人单位支付试用期工资。
五、仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院提起诉讼。
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