次月发放工资的写法，取决于具体情况和不同的公司政策。以下是一些常见做法：
一、明确支付日期
在工资条或劳动合同中，应明确规定次月发放工资的具体日期。例如：“工资于每月15日发放。”
二、出具工资条
每次发放工资时，应出具相应的工资条。工资条应包括以下内容：
(1) 员工姓名
(2) 发放日期
(3) 缴纳社保、公积金等项目的金额
(4) 应发工资总额
(5) 实发工资总额
三、通过银行转账
次月发放工资时，多数公司会通过银行转账的方式发放。员工应提前提供自己的银行账户信息。公司在发放工资时，会将工资直接转入员工指定的账户。
四、现金发放
在一些特殊情况下，公司可能会采用现金发放工资的方式。例如，员工的工作地点偏远，无法通过银行转账发放。现金发放时，应有专人负责，并做好记录。
五、其他方式
除以上几种方式外，公司还可以根据实际情况，采用其他发放工资的方式，例如：
(1) 支票发放
(2) 邮寄发放等
注意事项
次月发放工资时，应注意以下事项：
(1) 确保工资条信息准确无误
(2) 及时发放工资，不得拖欠
(3) 妥善保管工资条等相关凭证
(4) 如对工资发放有任何异议，应及时与公司沟通
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