工资拖欠是一个令人头疼的问题，不仅会影响员工的日常开销，还会影响他们的心态和工作积极性。如果你的工资已经被拖欠了一段时间，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解拖欠工资的法律规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须在用工结束后及时支付劳动者工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
二、与用人单位沟通
与用人单位友好沟通。了解拖欠工资的原因，并明确工资支付的时间。如果用人单位有困难，可以协商分期支付。
三、向劳动行政部门投诉
如果沟通无效，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会调查用人单位拖欠工资的情况，责令用人单位限期支付工资。
四、向法院提起诉讼
这是最后的手段。如果劳动行政部门调解无效，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
五、其他措施
除了以上措施，劳动者还可以采取以下措施：
与工会联系，寻求帮助和支持
通过媒体曝光，引起社会关注
组织员工集体维权
注意事项：
收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等
保持冷静和耐心，不要采取过激的行为
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