在现代社会中，员工与雇主之间的关系是一种基于劳动契约的关系。根据这种契约，雇主应该支付员工应得的工资。有时候领导会欠员工工资并且不愿意支付，这种情况下员工该怎么办呢？
法律途径
如果领导欠员工工资，员工可以通过法律途径来解决这个问题。员工可以通过向劳动监察部门投诉来获得帮助。劳动监察部门会进行调查，如果发现雇主确实欠员工工资，他们可以强制雇主支付员工应得的工资。如果雇主拒绝支付，劳动监察部门可以对雇主进行罚款或者采取其他法律措施。
民事诉讼
如果劳动监察部门的调查没有解决问题，员工可以通过民事诉讼来追讨欠款。民事诉讼是一种司法程序，通过法院判决来解决纠纷。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠款。如果法院裁决雇主确实欠员工工资，雇主将被强制支付欠款并承担法律责任。
其他途径
除了法律途径，员工还可以通过其他途径来解决欠薪问题。例如，员工可以向公司的人力资源部门或者领导直接提出申诉。如果领导是一个负责任的人，他们可能会尽快解决这个问题。员工还可以通过工会来获得帮助。工会可以为员工提供法律援助和支持。
领导欠员工工资是一种违法行为，员工有权利通过法律途径来解决这个问题。员工可以向劳动监察部门投诉，通过民事诉讼来追讨欠款。员工还可以通过其他途径来获得帮助。无论选择哪种途径，员工都应该坚持自己的权利，维护自己的利益。
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