在职场中，有时候会发生员工被开除却未能收到应有的工资的情况。这种情况下，作为员工，我们应该如何处理？以下是一些建议。
1.了解劳动法规定
我们需要了解劳动法对于员工被解雇后工资支付的规定。根据劳动法，雇主在解雇员工后，应当支付员工已经工作的时间内的工资。如果雇主没有按时支付工资，员工有权要求支付未付工资。
2.与雇主进行沟通
在发现自己被开除后未收到工资时，我们应该尽快与雇主进行沟通。可以向雇主提出书面要求，要求支付未付工资，并附上相关证据，如工作记录、工资单等。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求，并要求雇主给出解决方案。
3.寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有得到满意的结果，我们可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师或者向当地劳动争议调解机构寻求帮助。法律专业人士可以帮助我们评估案件的合法性，并提供法律建议和指导，帮助我们维护自己的权益。
4.提起劳动仲裁或诉讼
如果雇主拒绝支付工资，我们可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，相对简便快捷。而诉讼则是通过法院解决劳动争议的方式，相对来说更为复杂和耗时。在提起劳动仲裁或诉讼前，我们需要准备好相关证据，并遵循法律程序。
5.保护自己的权益
在整个处理过程中，我们需要保护自己的权益。可以保存与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等。我们应该注意不要做出任何可能损害自己权益的行为，如恶意损坏公司财产等。保持冷静和理性，遵守法律规定，维护自己的合法权益。
当我们在厂子里被开除后未收到工资时，我们应该了解劳动法规定、与雇主进行沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼，并保护自己的权益。在处理这类问题时，我们需要冷静和理性，遵守法律规定，以维护自己的合法权益。
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