工伤是指工作人员在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体伤害或健康损害。那么，工伤属于劳动争议吗？
答案是否定的。工伤是一种社会保险事故，其性质与劳动争议不同。劳动争议是指雇主与雇员在劳动关系中发生的争议，如工资、工作时间、福利待遇等问题。而工伤是由于工作过程中的意外事故或职业病引起的，与劳动关系无关。
工伤是一种社会保险事故，与劳动争议不同，其处理方式也不同。对于工伤事故，劳动者可以申请工伤保险赔偿，由保险公司进行赔偿。如果劳动者认为保险公司的赔偿不合理，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
而劳动争议的处理方式则是通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行仲裁或诉讼。在劳动争议的处理中，仲裁委员会或法院会根据法律规定和双方当事人的意见进行调解或判决。
因此，工伤不属于劳动争议范畴，其处理方式也不同。对于工伤事故，应当按照社会保险法的规定进行处理，而对于劳动争议，则应当按照劳动法的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十四条：职工在下列情况下发生的伤害，视为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内；
（二）执行工作任务受到伤害；
（三）履行职务受到伤害。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：劳动争议应当通过调解、仲裁或者诉讼解决。劳动者和用人单位可以协商解决劳动争议；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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