交金要劳动手册吗？这是许多人在工作中的疑问。答案是，根据我国相关法律法规规定，用人单位应当为每名劳动者建立个人劳动关系信息档案，并将劳动合同、劳动者的个人基本情况、工资支付记录、社会保险缴费记录等资料存入档案。而劳动手册则是记录劳动者在用人单位工作期间的工作内容、工作时间、工作成绩、奖励、处分等情况的书面材料。所以，交金并不一定要劳动手册，但用人单位需要建立和保存劳动关系信息档案。
劳动手册是一种记录劳动者工作情况的书面材料，但并非所有用人单位都需要为劳动者提供劳动手册。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为每名劳动者建立个人劳动关系信息档案，并及时更新。而劳动手册并没有被法律明确规定需要提供，因此有些用人单位并不提供劳动手册。但是，如果用人单位提供了劳动手册，则应当按照实际情况进行记录，并将记录的内容与劳动者进行确认。如果劳动手册中的内容与实际情况不符，劳动者有权要求用人单位进行更正。
另外，需要注意的是，劳动手册并非劳动合同的一部分，也不是用人单位与劳动者之间的法律文件。因此，即使用人单位没有提供劳动手册，也不会影响劳动合同的有效性。而劳动关系信息档案则是用人单位应当建立和保存的文件，如果用人单位未能建立和保存劳动关系信息档案，将会面临相应的法律责任。
综上所述，交金并不一定要劳动手册。用人单位应当建立和保存劳动关系信息档案，并及时更新档案中的内容。如果用人单位提供了劳动手册，则应当按照实际情况进行记录，并将记录的内容与劳动者进行确认。如果劳动手册中的内容与实际情况不符，劳动者有权要求用人单位进行更正。如果用人单位未能建立和保存劳动关系信息档案，将会面临相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十六条本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
