劳动合同盖合同章吗？这是许多人在签订劳动合同时经常会遇到的问题。答案是肯定的，劳动合同需要盖章。那么，为什么要盖章呢？
首先，盖章是为了证明劳动合同的真实性和合法性。劳动合同作为雇佣双方之间的约定，需要确保其内容的真实性和合法性，避免出现一些不必要的纠纷。
其次，盖章也是为了方便劳动争议的解决。如果劳动合同没有盖章，那么在劳动争议产生时，很难确定其真实性和合法性，从而影响纠纷的解决。
此外，盖章还可以起到警示作用。对于用人单位而言，盖章是对劳动合同内容的认可和承诺，也是对员工权益的保障。如果用人单位不盖章，就可能会引起员工的疑虑和不信任，影响用人单位的声誉。
因此，劳动合同需要盖章是非常必要的。不仅可以保障双方的权益，也可以方便劳动争议的解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“用人单位应当将订立的劳动合同存档，并在劳动合同上加盖用人单位公章或者其他指定的印章。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“用人单位应当将订立的劳动合同存档，并在劳动合同上加盖用人单位公章或者其他指定的印章。”
可见，劳动合同需要盖章是法律规定的。用人单位应当在劳动合同上加盖公章或者其他指定的印章，以确保劳动合同的真实性和合法性。
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