结业能签劳动合同吗？这是很多人在结业后面临的一个问题。答案是可以，但需要满足一定条件。
首先，我们需要了解什么是结业。结业是指学员完成了学习任务，通过考核，达到了培训目标，获得了结业证书。结业并不等同于毕业，毕业是指学生完成了全部学业，获得了学位证书。
既然结业不等同于毕业，那么结业后能否签订劳动合同呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是平等协商的结果。”这意味着结业生只要符合用人单位的招聘条件，与用人单位平等协商后，就可以签订劳动合同。
但需要注意的是，结业生签订劳动合同时需要满足以下条件：
1.结业证书需要符合用人单位的要求。结业证书是结业生的一份证明，用人单位会根据结业证书上的内容来判断结业生是否具备所需的能力和技能。如果结业证书不符合用人单位的要求，用人单位可能不会考虑招聘该结业生。
2.结业生需要符合用人单位的招聘条件。用人单位在招聘时会根据自身的需求和招聘条件来选择合适的人员。结业生需要符合用人单位的招聘条件，才能有机会签订劳动合同。
3.结业生需要与用人单位平等协商。劳动合同是用人单位和劳动者之间的协议，双方需要平等协商，达成共识。结业生需要与用人单位平等协商，确定劳动合同的内容。
总之，结业生可以签订劳动合同，但需要满足用人单位的招聘条件，并与用人单位平等协商。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是平等协商的结果。
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