员工未签劳动合同怎么办？这是很多雇主和员工都会遇到的问题。根据中国法律，劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。如果员工未签劳动合同，就会给雇主和员工带来很多风险和不确定性。
首先，员工未签劳动合同可能会导致劳动关系不明确，给双方带来不必要的纠纷和损失。如果员工未签劳动合同，就意味着没有明确的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等重要事项，这样一来，员工很难对自己的权益做出合理的维护，也给雇主带来了管理上的困难。
其次，员工未签劳动合同可能会导致雇主违法用工，承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照规定与员工签订劳动合同，就会被认定为违法用工，承担相应的法律责任。
最后，员工未签劳动合同也会影响员工的社会保险和福利待遇。根据中国法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定向劳动者支付各项福利待遇。如果员工未签劳动合同，就无法享受到应有的社会保险和福利待遇，这将对员工的生活和工作产生不利影响。
综上所述，员工未签劳动合同是一种不合法、不规范的用工方式，会给双方带来很多不必要的风险和损失。因此，用人单位应当按照法律规定与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
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