劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人通过仲裁委员会对争议进行调解、裁决的过程。在这个过程中，很多人会有一个疑问：劳动仲裁期间是否需要上班？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期间，双方当事人无须上班。这是因为在劳动仲裁期间，双方当事人需要通过仲裁委员会对争议进行调解、裁决，而这个过程需要双方当事人积极参与。如果在这个过程中，双方当事人仍需上班，将会影响到他们对争议的处理，也会影响到仲裁委员会对争议的处理。
因此，根据法律规定，在劳动仲裁期间，双方当事人无须上班。如果雇主要求员工在仲裁期间继续上班，属于违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会投诉，也可以向劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动争议当事人在劳动争议处理期间，不得停止劳动或者采取其他妨碍生产经营的行为。”但是，这个规定不适用于劳动仲裁期间。
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