劳动调解是一种解决劳动争议的方式，但是很多人可能会有疑问，劳动调解可以不去吗？
答案是不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过与当地劳动争议调解机构协商调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳动调解过程中，调解机构会邀请双方当事人到场，听取双方的陈述和意见，进行调解。如果一方当事人不到场，调解机构也会进行调解，但是如果无法联系到当事人或者当事人明确表示不参加调解，调解机构只能将调解案件转为仲裁处理。
因此，如果你作为劳动争议的一方当事人，一定要到场参加调解，否则可能会影响你的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过与当地劳动争议调解机构协商调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
加班工资计算方法及标准是用人单位安排劳动者在节假日加班的，应给予不低于本人日或小时工资的百分之三百工资薪酬，计算加班工资时，日工资按平均每月工时二十一点七五天计算。那么工资加班基数…
拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。那么农民工欠薪是否属于劳动纠纷？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法…
解除劳动合同可以要求的赔偿主要是按照员工的工作年限计算相应的经济补偿金，若是当事人协商一致解除劳动合同的，单位便无需支付经济补偿金。那么劳动合同解除如何赔偿？为了让大家了解更多相关…
劳动仲裁是指劳动争议一方向劳动行政部门申请调解或者仲裁，以解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动仲裁是非常常见的争议解决方式。 在劳动仲裁中，律师的作用非常重要。律师可以为劳动者提供…
劳动管理员证是指在企业内部负责管理劳动事务的专业人员持有的证书。那么，根据中国法律，劳动管理员证好考吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》，劳动管理员是企…
单位把员工辞退了，员工可以要的赔偿有经济补偿金，属于违法辞退的，还可要求两倍的经济补偿金。那么单位员工辞退补偿标准？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建…
加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。根据《劳动法》的规定，员工加班应当得到相应的加班工资。那么，企业加班工资应该如何计算呢？以下是一些相关的指导原则。 1. 加班工资的计…
退休工资是退休人员晚年生活的重要来源，对于退休人员来说，如何增加退休工资是一个关注的焦点。本文将探讨一些可能的方法来提高退休工资。 1. 提前规划 退休前的规划非常重要。在工作期间…
晚上没加班不能算旷工。那么下班后留办公室算加班吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，…
未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径有，和老板协商解决，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服得，可以向法院起诉，向劳动监察机构投诉。那么工资不发没签订劳动合同怎么办？接下来为您在线解答，…