劳动法节假日有工资吗？
劳动法规定，劳动者在法定节假日休息日、日常工作日加班以及法定休息日加班的工资报酬应按照不低于劳动者正常工作日工资报酬的三倍支付。也就是说，如果劳动者在法定节假日上班，应该按照正常工作日的三倍计算工资报酬。
但是，如果劳动者在法定节假日休息，不需要上班，则不需要支付工资报酬。这是因为法定节假日是国家规定的休息日，劳动者不需要工作，因此也不应该支付工资报酬。
需要注意的是，如果劳动者在法定节假日上班，但是没有计算三倍工资报酬，应该及时向用人单位提出申诉，要求支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的节假日，企业、事业单位和其他单位不得安排工作，但需要连续工作的生产经营和服务单位应当保持必要的生产经营和服务，由本单位根据国家规定的办法安排人员轮流工作或者另行安排补休。”
因此，劳动者在法定节假日休息，不需要上班，也不需要支付工资报酬。而如果劳动者在法定节假日上班，应该按照不低于正常工作日工资报酬的三倍计算工资报酬。
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