找劳动局要工资有用吗？
这是很多劳动者在遭遇拖欠工资时常常会问的问题。答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因工作而应得的报酬是其合法权益，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的支付工资。如果用人单位未支付或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
但是，要注意的是，劳动者要求支付拖欠的工资，必须能够提供证据证明用人单位存在欠薪行为。因此，在工作期间，劳动者应当认真保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果用人单位没有按照劳动合同约定支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未按合同约定支付的工资。在劳动争议仲裁期间，劳动者可以向用人单位提出协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，用人单位未按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的支付工资，或者未按照国家规定的时间支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
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