劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，具有法律效力吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。双方签订的劳动合同是双方履行劳动关系的依据，具有法律效力。
劳动合同是劳动关系的基本依据，双方在签订合同时应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。同时，劳动合同还应当符合国家法律法规的规定，如未成年人的劳动合同应当经过法定代理人签署，女职工在怀孕、哺乳期间的劳动合同应当特别注意保护。
此外，劳动合同在签订后，双方应当认真履行合同约定的义务。如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，或者未按照法律规定缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有法律效力。双方应当认真履行合同约定的义务，如有违反，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。双方签订的劳动合同是双方履行劳动关系的依据，具有法律效力。
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