劳动合同是否算作工作证明？这是很多人都关心的问题。根据中国法律，劳动合同可以作为工作证明使用。
劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的一种书面协议。在合同中，会详细列明劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的内容。因此，劳动合同可以作为工作证明使用。
在劳动关系终止后，劳动者可以向用人单位提出申请，要求出具工作证明。用人单位应当在劳动者提出申请后15日内，出具工作证明，并加盖公章。工作证明应当包括劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作业绩、离职原因等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位应当在劳动者离职时，为其开具劳动证明。劳动证明应当包括劳动者的姓名、工作岗位、工作时间、工作业绩等内容。因此，劳动合同和劳动证明都可以作为工作证明使用。
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