劳动法有规定试用期吗？这是一个很常见的问题，特别是在找工作的时候。事实上，中国的劳动法很明确地规定了试用期的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，用人单位可以与劳动者协商约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，对劳动者的业务能力、工作态度和适应能力等方面进行考核，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的期望。
试用期的设立，有利于用人单位更好地了解劳动者的工作能力和工作态度，从而更好地决定是否录用该劳动者。同时，对于劳动者来说，试用期也是了解用人单位和工作环境的重要机会。
需要注意的是，试用期的设立必须在劳动合同中明确约定，并且试用期内的工资、社会保险等待遇应当不低于正式员工的待遇。
总之，在中国的劳动法中，试用期是被允许且明确规定的。用人单位和劳动者在签订合同时，应当根据实际情况协商确定试用期的长度，并在合同中明确约定相关条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
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