问题解答：
在中国，劳动合同是用于约定用人单位与劳动者之间的权利义务关系，是保障劳动者权益的重要法律文件。但是，如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，能否通过仲裁来维护自己的权益呢？
问题解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第10条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果用人单位未能履行上述义务，不能因此而侵犯劳动者的合法权益。因此，劳动者在没有劳动合同的情况下，仍然可以通过仲裁来维护自己的权益。
在劳动争议仲裁中，仲裁员会根据劳动者的提供的证据，判断其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否存在劳动合同。如果被仲裁认定为存在劳动关系，那么劳动者就可以获得相应的劳动报酬和其他权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第10条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
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