在现实生活中,休息对工人来说非常重要,有足够的休息时间来提高工作效率。那么国庆节劳动局放假吗?为了让大家对相关法律知识有更多了解下面整理好了本文与大家分享,如果您所遇问题类似,立即本站免费问律师吧,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起快速在线法律咨询吧。
国庆节劳动局放假吗
国庆节法定放三天假。如果调休的,一般是放七天假;如果用人单位国庆节安排员工加班的,用人单位应当支付员工加班费,法定节假日是三倍工资,休息日不补休的,发放两倍工资。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
五一劳动节有三倍工资吗
1.劳动者被安排在五一劳动节当天加班的,至少有三倍工资;2.如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的,至少有双倍工资;3.如果其他假日里加班后有补休的,则没有相应的双倍工资。4.五一劳动节假期共三天,其中一天是法定节假日,两天是周末调休。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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