劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,但是在劳动仲裁过程中,如果劳动者胜诉后用人单位无力支付赔偿金,劳动局是否会垫资呢?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定,仲裁裁决应当在收到仲裁申请之日起四个月内作出。如果特殊情况需要延长,经劳动行政部门批准最长可以延长二个月。如果仲裁裁决作出后,被申请执行人未履行仲裁裁决,劳动仲裁委员会应当及时向人民法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,劳动仲裁委员会应当对当事人的申请,及时审查并作出裁决。如果劳动仲裁委员会对申请不予受理或者不予调解的,应当在收到申请之日起五日内作出书面决定,并说明理由。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定,如果用人单位未按照仲裁裁决的规定支付劳动者的赔偿金,劳动仲裁委员会可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请执行。劳动行政部门应当在收到申请后,及时组织执行,并将执行情况及时通知劳动仲裁委员会和当事人。
根据上述法律规定,劳动仲裁委员会并没有垫资的职责和义务,如果用人单位未按照仲裁裁决的规定支付劳动者的赔偿金,劳动仲裁委员会可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请执行,劳动行政部门应当在收到申请后,及时组织执行,并将执行情况及时通知劳动仲裁委员会和当事人。
因此,劳动仲裁委员会不会垫资,而是通过向劳动行政部门申请执行来保障劳动者的权益。
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