劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在劳动仲裁过程中，如果劳动者胜诉后用人单位无力支付赔偿金，劳动局是否会垫资呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁裁决应当在收到仲裁申请之日起四个月内作出。如果特殊情况需要延长，经劳动行政部门批准最长可以延长二个月。如果仲裁裁决作出后，被申请执行人未履行仲裁裁决，劳动仲裁委员会应当及时向人民法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动仲裁委员会应当对当事人的申请，及时审查并作出裁决。如果劳动仲裁委员会对申请不予受理或者不予调解的，应当在收到申请之日起五日内作出书面决定，并说明理由。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，如果用人单位未按照仲裁裁决的规定支付劳动者的赔偿金，劳动仲裁委员会可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请执行。劳动行政部门应当在收到申请后，及时组织执行，并将执行情况及时通知劳动仲裁委员会和当事人。
根据上述法律规定，劳动仲裁委员会并没有垫资的职责和义务，如果用人单位未按照仲裁裁决的规定支付劳动者的赔偿金，劳动仲裁委员会可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请执行，劳动行政部门应当在收到申请后，及时组织执行，并将执行情况及时通知劳动仲裁委员会和当事人。
因此，劳动仲裁委员会不会垫资，而是通过向劳动行政部门申请执行来保障劳动者的权益。
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