劳动法男职工有产假吗？这是许多人关心的问题。根据中国法律，男职工没有产假的权利。产假是指女职工因生育需要休假的权利，这是为了保护女性职工的身体和生育权益而设立的。但是，男职工在某些情况下可以享受陪产假，这也是为了保障家庭和谐和新生儿的健康成长。
那么，什么情况下男职工可以享受陪产假呢？根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，职工的婚丧嫁娶等合法的家庭生活需要，依法享有休假的权利。其中，陪产假是指男职工因配偶生育需要陪同照顾新生儿而休假的权利。具体来说，男职工可以享受的陪产假期为配偶分娩当日和分娩后的一至两个月内，具体时间由用人单位和职工商议确定。
在享受陪产假期间，男职工应当按照规定向用人单位提出书面申请，并提供相关证明材料。用人单位应当批准男职工的陪产假申请，并在规定时间内支付男职工的工资和福利待遇。此外，男职工在陪产假期间应当积极参与新生儿的照顾和抚养工作，承担起家庭责任和义务。
综上所述，根据中国法律，男职工没有产假的权利。但是，在配偶生育需要陪同照顾新生儿的情况下，男职工可以享受陪产假。用人单位应当依法批准男职工的陪产假申请，并在规定时间内支付男职工的工资和福利待遇。男职工在陪产假期间应当积极参与新生儿的照顾和抚养工作，承担起家庭责任和义务。
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