劳动合同是劳动关系的重要依据，也是保障劳动者权益的重要法律文书。但是很多人对劳动合同的内容和签订程序存在疑惑，下面我们就这些问题来一一解答。
问题一：劳动合同应该包括哪些内容？
答：劳动合同应该包括以下内容：
1.劳动双方的姓名或名称、住所或地址；
2.劳动合同期限；
3.工作内容、工作地点和工作时间；
4.劳动报酬和支付方式；
5.社会保险、福利待遇；
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7.违反劳动合同的责任和违约金；
8.劳动合同终止的条件和程序；
9.劳动者应当具备的条件。
问题二：劳动合同的签订程序是什么？
答：劳动合同的签订应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。用人单位应当在劳动合同签订前出具有关工作条件和待遇的证明文件。劳动者应当如实告知用人单位自己的身体状况，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
母婴店工作工资水平因地区、店铺规模、岗位职责等因素而异，通常介于3000-8000元/月。 1、地区差异 一线城市和经济发达地区母婴店工资较高，如北京、上海、广州等城市，平均工资在…
用人单位如果是非过失性辞退劳动者的，要按照劳动者的工作年限和工资进行补偿，具体的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么被公司…
竞业合同里没有补偿金，合同依旧有效，但用人单位不支付经济补偿超过三个月的，可以解除合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。那么劳动合同无效或者部分无效的区别？接下来为您在线解答，通过整…
公司如何合法避税 在商业运营中，许多公司寻求合法的方式来降低税务负担。虚开工人工资是一种不道德的做法，也是非法的。本文将探讨公司如何合法避税的方法，以及为什么虚开工人工资是错误的选…
中旬满3个月转正工资计算方式：根据劳动合同约定，将转正前3个月的工资总额除以3，乘以转正后的工资标准。例如：劳动合同约定转正后工资为5000元/月，转正前3个月工资分别为3000元…
在试用期内，法律对用人单位和劳动者权益的保护都是相对比较薄弱的。那么过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即…
入职协议具有法律效益。入职协议一般由双方协商签订，属于双方的真实含义。当事人签订合同时，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以委托代理人依法签订合同。解除劳动合同的方…
劳动合同还没到期被开除了，如果用人单位是违法辞退的，劳动者应该向劳动监察委投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决作出后不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。那么劳动合同没…
劳动法急辞工资的算法是需要与用人单位协商一致全额结算劳动者的工资，如果劳动者造成用人单位有经济损失的，是需要按照相对应的情况，扣除劳动者的工资。那么劳动法急辞工新规定？为了可以帮助…
试用期三天自离有工资，需要提前通知用人单位，只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，如果用人单位拒付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。那么法律规定试…