劳动仲裁是双方调解吗？这是一个经常被提及的问题。在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它可以帮助雇主和员工解决各种问题，例如工资、福利、劳动合同等。然而，很多人认为劳动仲裁只是双方调解的一种形式，这种观点是正确的吗？
实际上，劳动仲裁不是双方调解。调解是指双方在第三方的帮助下自愿协商达成一致，而劳动仲裁是由劳动仲裁委员会或者人民法院根据法律规定作出的裁决。在劳动仲裁中，仲裁委员会或法院会听取双方的陈述和证据，进行事实认定，并根据法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。”这意味着，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十二条规定：“仲裁裁决发生法律效力，当事人不得再向人民法院起诉。”这意味着，一旦仲裁裁决生效，双方就不能再向人民法院起诉同一件事情。
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