小事也可以劳动仲裁吗？答案是可以的。
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁解决。劳动仲裁具有程序简单、速度快、费用低等优点，是解决劳动争议的重要途径之一。而劳动仲裁适用于的范围非常广泛，不仅包括劳动合同纠纷，还包括工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的争议。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。因此，小事也可以通过劳动仲裁来解决。小事在工作中遇到的问题，如工资、加班费、社会保险等方面的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。当然，如果双方能够协商解决，那就更好了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。”本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
肺结核是一种常见的传染病，许多人都担心自己患上肺结核后是否还能继续工作。根据中国法律，肺结核患者在特定情况下是可以继续工作的，但也需要注意一些特殊的规定。 首先，如果患者的病情已经…
在劳动法中，保障员工的权益是至关重要的。当员工因职业病而需要休假时，他们可能会担心自己的工资待遇。了解员工职业病期间工资的发放规定是非常重要的。 职业病的定义 我们需要明确职业病的…
正科到副处的工资变动主要涉及以下几个方面： 1、基本工资 副处级干部的基本工资比正科级干部高出一定比例，一般在15%左右。 2、职务工资 职务工资是根据干部所担任的职务级别而定的。…
在经济不景气的情况下，一些企业可能会宣布破产，导致员工的工资被拖欠。这对员工来说是一种严重的困扰，因为他们需要工资来支付日常开销和生活费用。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护…
标题：劳动合同签订是否需要备案？ ** 劳动合同是雇佣关系的基础，也是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动合同签订过程中，是否需要备案是一个常见的问题。根据不同国家和地区的法律规定…
在企业发放工资时，备注是一项重要的工作。正确的备注可以确保工资发放的准确性和透明度，同时也有助于避免潜在的法律和财务问题。以下是一些关于如何在企业发工资时进行备注的建议。 1. 确…
在一些特定情况下，一家公司可能会委托另一家公司支付员工的社会保险工资。这种情况可能发生在跨国公司的子公司之间，或者在外包服务提供商和客户公司之间。这种安排需要遵守一些法律和合规要求…
在一些特定情况下，雇主可能会选择以现金形式发放工资给员工。这种方式存在一定的争议，因为现金发放工资无法像银行转账或支票支付那样提供明确的记录。在某些情况下，员工可能需要证明公司没有…
没签劳动合同老板工资不给的处理方式是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉公司；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；没有签订劳动合同的，也可以直接向法院起诉请求公司支付工资。那么没签…
在当前经济环境下，一些公司可能会面临经营困难，最终不得不申请破产。对于公司员工来说，这可能引发一系列问题，其中最重要的就是工资问题。本文将就公司申请破产后员工工资如何处理进行阐述。…
