劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资报酬、劳动合同、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议。
在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在一些情况下，用人单位可能会提出反诉，即认为劳动者也存在违法行为，因此要求法院对劳动者进行处罚或赔偿。劳动者是否能够被提起反诉呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规和国家规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，不得少于国家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。”如果用人单位违反了以上规定，就应该承担相应的法律责任。
同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条规定：“被告提出反诉的，应当在答辩状中提出并附具所依据的证据。反诉应当与原告的诉讼请求有直接联系。”因此，用人单位提出反诉也需要有充足的证据支持，并且反诉内容必须与劳动者的诉讼请求有直接联系。
综上所述，劳动者在提起劳动争议诉讼时，用人单位可以提出反诉，但必须符合法律规定，并且需要有充足的证据支持。劳动者也应该注意自己的行为是否合法，以免被用人单位提出反诉。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
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