离职后还可劳动仲裁吗？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依照法律规定通过以下途径解决：（一）协商；（二）调解；（三）仲裁；（四）诉讼。”
也就是说，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过仲裁的方式来解决。而离职后，劳动者与用人单位之间的纠纷并没有因为离职而消失，因此劳动者离职后仍然可以通过仲裁的方式来解决劳动争议。
但是需要注意的是，劳动者提出仲裁申请的时间是有限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“劳动者提出仲裁申请的期限为自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内，逾期不予受理。”因此，劳动者在离职后要及时提出仲裁申请，以免超过期限而无法受理。
总之，离职后仍然可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，但需要注意提出申请的时间限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
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