单人劳动仲裁几率大吗？这是一个值得关注的问题。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是单人劳动仲裁的几率却相对较低。
首先，单人劳动仲裁需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，单人仲裁只有在以下情况下才能进行：
1.劳动者提出要求；
2.用人单位同意；
3.当事人达成书面协议。
因此，如果用人单位不同意单人仲裁或者双方无法达成书面协议，单人仲裁就无法进行。
其次，单人仲裁存在一定的风险。由于仲裁员只有一人，其裁决结果可能会受到个人主观因素的影响，存在一定的不确定性。而且，单人仲裁的裁决结果也无法得到其他仲裁员的审核和审查，可能存在一定的错误性。
最后，单人仲裁的效率相对较低。由于只有一名仲裁员，处理劳动争议的速度可能会受到一定的影响。而且，如果双方无法达成和解，单人仲裁的裁决结果还需要经过法院的确认，时间和成本都会增加。
综上所述，单人劳动仲裁的几率相对较低，需要满足一定的条件，并且存在一定的风险和效率问题。因此，在选择解决劳动争议的方式时，需要根据具体情况进行综合考虑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“当事人可以通过书面协议或者口头协议，选择由一名仲裁员进行仲裁。”
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