疫情会影响劳动仲裁吗？这是一个备受关注的问题。随着新冠疫情的爆发，全球各个国家都采取了各种措施来应对疫情，其中包括限制人员流动和关闭企业等措施。这些措施对劳动关系产生了深远的影响，劳动仲裁也不例外。
首先，疫情对劳动仲裁的影响主要表现在以下几个方面：
1. 仲裁庭的开庭时间和地点可能会受到影响。由于疫情的限制措施，仲裁庭可能无法按计划开庭，或者需要改变开庭地点。
2. 仲裁员的人员流动可能会受到限制。由于疫情的限制措施，仲裁员可能无法到达开庭地点，或者需要进行隔离。
3. 证据的收集和交换可能会受到限制。由于疫情的限制措施，当事人可能无法收集到必要的证据，或者无法与对方交换证据。
4. 法律程序的顺利进行可能会受到影响。由于疫情的限制措施，当事人可能无法按照规定的时间提交文件或者参加听证会等程序。
5. 仲裁裁决的执行可能会受到影响。由于疫情的限制措施，被裁决方可能无法按时履行仲裁裁决。
以上几个方面的影响都可能导致劳动仲裁的顺利进行受到影响。
那么，针对这些影响，中国法律有哪些规定呢？
根据《中华人民共和国仲裁法》第四十六条的规定，仲裁庭应当按照约定的时间和地点开庭，但当事人另有约定的除外。如果因为不可抗力或者其他正当理由无法按照约定的时间和地点开庭，仲裁庭应当及时通知当事人，并根据情况重新确定开庭时间和地点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条的规定，当事人因不可抗力不能在规定的期限内完成诉讼程序的，可以向人民法院申请延长期限。人民法院应当根据实际情况决定是否准许，并告知对方当事人。
综上所述，虽然疫情可能会对劳动仲裁产生影响，但根据中国法律的规定，当事人可以根据实际情况采取相应措施，确保劳动仲裁的顺利进行。
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