劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种重要方式。在中国，劳动争议仲裁委员会是负责劳动仲裁调解的机构。劳动仲裁调解的结果对于双方当事人具有法律约束力，因此其影响是非常大的。
首先，劳动仲裁调解可以有效地解决劳动争议。在劳动关系中，由于工资、加班、工作时间等问题的存在，很容易引发争议。如果双方不能协商解决，就需要通过仲裁调解来解决。劳动仲裁调解可以通过公正、中立的方式，为双方提供一个公平的解决方案，从而避免了劳动争议的恶性发展。
其次，劳动仲裁调解可以维护劳动者的权益。在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，容易受到雇主的欺压和剥削。如果没有劳动仲裁调解机制，劳动者的权益就很难得到保障。而通过劳动仲裁调解，劳动者可以得到公正的对待，维护自身权益。
最后，劳动仲裁调解可以促进劳动关系的和谐发展。劳动关系的和谐是企业发展的重要条件之一。如果劳动关系不和谐，就会影响企业的生产经营。而劳动仲裁调解可以通过公正、中立的方式，为双方提供一个公平的解决方案，从而促进劳动关系的和谐发展。
总之，劳动仲裁调解在解决劳动争议、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面具有重要的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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