劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但是很多人对于劳动仲裁的程序和流程并不熟悉，因此常常会有一些疑问，比如：在劳动仲裁期间还能否上班？
根据中国法律规定，劳动仲裁期间，劳动者可以继续上班，但是用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资和福利待遇。
具体来说，如果劳动者在劳动仲裁期间继续上班，那么用人单位需要按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资和福利待遇。如果劳动者在劳动仲裁期间没有上班，那么用人单位可以暂停支付工资和福利待遇，但是必须在劳动仲裁结束后向劳动者支付所欠的工资和福利待遇。
总之，在劳动仲裁期间，劳动者可以继续上班，但是用人单位必须按照劳动合同的约定向劳动者支付工资和福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资和福利待遇。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动仲裁期间，劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资和福利待遇。”
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