劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。在劳动合同的制作过程中，有些人会有疑问，是否必须将劳动合同装订呢？根据中国法律，劳动合同可以不装订。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同双方当事人的名称、住所、签订日期、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动合同双方当事人的权利和义务等事项。”
根据该法律规定，劳动合同必须是书面形式，但并没有要求必须装订。因此，如果双方在签订劳动合同时，双方都认可未装订的形式，那么就可以不装订。
需要注意的是，即使未装订，劳动合同的内容也必须完整、准确、清晰，以免产生纠纷。此外，双方签订的劳动合同应当在每一份上签字或盖章，以确保合同的真实性和有效性。
总之，根据中国法律，劳动合同可以不装订。但是，为了保证劳动合同的有效性和可靠性，建议双方在签订劳动合同时，应当认真审核、签字或盖章，确保合同内容准确无误。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条。
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